計算工具 / 薪資與退休
加班費計算器
填入月薪與每次加班時數，立即查看加班費及計算明細。
加班費試算
適用一般月薪制、每日正常工時 8 小時的常見情境。
平日每小時工資—預設月薪 ÷ 240 小時
進階設定依勞動契約調整時薪計算基準
月薪制一般可以月薪 ÷ 240 作為基礎，實際應以工資項目與勞動契約認定。時薪制、部分工時與輪班制度可能需要另行計算。
加班記錄
每一筆代表一次出勤，系統會依該次時數分段計算。
平日最多 4 小時；休息日、休假日一般最多 12 小時。特殊情況應另依法律判斷。
預估應另加發的工資
不含已包含在月薪中的正常工資
平日加班—
休息日出勤—
國定假日／特休—
例假日特例—
逐筆計算明細
加班或出勤總時數—
本月含加班費的薪資合計（參考）—
試算採法定最低加給倍數。逐筆金額與合計分別四捨五入至元，可能有 1 元尾差；實際計薪應考量各項工資、出勤紀錄、約定優於法令條件與公司計薪方式。例假出勤原則上禁止，僅法定緊急事由例外，且應依法補假。
怎麼算？
平日加班前 2 小時 × 4/3；第 3～4 小時 × 5/3
休息日前 2 小時 × 4/3；第 3～8 小時 × 5/3；第 9～12 小時 × 8/3。依實際時數計算
國定假日／特休出勤 8 小時內，另給 1 日工資；超過 8 小時，按延長工時倍率另計
例假日僅限天災、事變或突發事件；8 小時內另給 1 日工資，超過 8 小時部分另按 2 倍計，並須補假
規則來源：勞動部加班費試算系統、國定假日工資說明、休息日與例假說明（2026 年 10 月核對）。
常見問題
月薪制的加班費時薪怎麼算？
一般月薪制可用約定月薪總額除以 240 小時換算平日每小時工資額；如勞動契約另有約定，須依實際工資基礎計算。
休息日工作 1 小時也要算成 4 小時嗎？
目前休息日加班費原則上依實際工作時數計算。早期「做 1 算 4」的規定已修改，不應再沿用。
國定假日只工作 3 小時，為什麼計算整天？
一般月薪制在符合規定的國定假日出勤，於 8 小時內另給一日工資，即使工作未滿 8 小時也一樣。若國定假日依法調移，應以調移後的休假日判斷。
例假日可當成一般加班日嗎？
不行。例假日原則上不能安排出勤，只有天災、事變或突發事件等法定原因才有例外，並涉及補假及通報義務。