計算工具 / 薪資與退休

實領薪資計算器

月薪扣完勞健保，實際會入帳多少？先填薪資，再查看扣款明細。

這個月的薪資

適用 2026 年一般民間企業、整月加保的全職受僱勞工。

固定月薪元作為自動估算投保級距的基礎。包含經常性固定津貼。這個月額外領到元如本月額外獎金、加班費；不預設調整投保級距。健保依附眷屬人本人之外，眷屬最多計 3 人。勞退自願提繳 %不自提填 0；最多 6%，允許 0.1% 間距。

進階設定投保級距、稅額與其他扣款

投保基礎可能取決於薪資結構、申報時間與過去薪資。若有薪資單，請改用上面記載的「月投保薪資／月提繳工資」。

勞保／就保月投保薪資健保月投保金額勞退月提繳工資本月薪資所得稅預扣元以薪資單預扣稅額為準；工具不自動估算綜合所得稅。其他自付扣款元如福利金、請假扣薪等。請勿重複輸入上述保費。

預估實領薪資

本月約可入帳金額

—

本月薪資總額—

員工扣款合計—

實領比例—

每月薪資明細

固定月薪—

本月額外給付—

勞保＋就保（員工負擔）—

健保（含依附眷屬）—

勞退自願提繳—

所得稅預扣—

其他扣款—

每月預估實領—

使用的申報級距

勞保／就保—

健保—

勞退—

雇主另行提繳勞退（一般 6%）—

雇主提繳不從員工實領薪資扣除，也不加進本月薪資總額。

計算採 2026（民國 115）年度級距。勞保普通事故＋就業保險合計 12.5%，一般受僱勞工負擔 20%；健保 5.17%，員工負擔 30%，每位依附眷屬按本人單人保費計算；勞退自提按申報月提繳工資計算。個別項目以元為單位四捨五入，實際扣款可能有差異。

本工具為一般受僱員工的整月概算，未納入部分工時特殊級距、非整月加退保、職業工會、公教、職災個人特殊情形、健保補充保費、津貼的特殊性質及稅法扣繳表等。各級距是否應包含經常性額外給付，應以實際申報薪資與官方規則判定。

費率與官方資料

已按 2026 年生效規則設定，若制度調整須再更新本工具的級距及公式。

常見問題

月薪 50,000，為什麼勞保級距不是 50,000？

一般勞工勞保投保薪資上限為 45,800 元；健保與勞退有各自的分級表。工具會依 2026 年級距分別估算。

為什麼這個月有獎金，保費沒有立刻增加？

這裡預設以固定月薪估算申報級距，額外給付只加入本月收入。是否需要納入投保月薪，取決於給付性質與依法申報的工資；可在進階設定改成實際級距。

雇主提繳的 6% 勞退需要從我的薪水扣掉嗎？

一般雇主的法定勞退提繳由雇主負擔，不從員工薪水扣除。只有勞工自願提繳部分才會減少本月實領金額。

算出的入帳金額會和薪資單一模一樣嗎？

不一定。依申報級距、保費取整、加退保日期、預扣所得稅、補充保費與其他公司扣款而有所不同。薪資單及主管機關核定資料為準。