勞退自提計算器

輸入月薪，直接看每月自提、雇主提繳，以及退休專戶的長期累積試算。

2026 年（民國 115 年）級距

工資與自提比例

以勞退新制的一般公司受僱者為試算對象。

每月固定工資（NT$）依 2026 年勞退月提繳工資分級表自動歸級。勞工自願提繳比例（0～6%）每月從薪資扣除後存入個人勞退專戶；雇主依法另提繳至少 6%。試算年數預設未來工資及提繳比例不變。假設退休金運用年報酬率純試算假設，不代表勞退基金實際收益或保證報酬。

進階設定實際申報級距、節稅假設

實際月提繳工資級距已知薪資單或雇主申報級距，可手動選擇；上限 150,000 元。假設個人所得稅邊際稅率只用於粗估當年度節稅，並非完整綜所稅試算。

實際月薪可能含需要納入計算的其他工資項目；自提金額依法不列入當年度薪資所得課稅。此試算不支援非受僱者、特殊提繳身分或非整月提繳。

每月從薪資扣除的自提金額

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雇主每月另行提繳 6%—

個人一年自提—

一年節稅粗估—

個人自提本金—

雇主提繳本金—

累積提繳本金（兩者合計）—

假設投資運用損益—

預估期末專戶金額—

雇主提繳與個人自提都屬於專戶累積；「節稅粗估」沒有再次加進退休金餘額。

相對於不自提，期末專戶增加—

適用月提繳工資—

查看逐年累積明細個人本金／雇主本金／期末餘額

期間	個人本金	雇主本金	專戶試算餘額

勞退新制的雇主一般應提繳至少 6%；勞工得在每月工資 6% 內自提。自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅。採用自 2026 年 1 月 1 日施行的勞退分級表。

勞退月提繳工資需依分級表歸級。2026 年月薪 50,000 元通常歸在 50,600 元級距，因此 6% 試算每月自提 3,036 元。

不會。雇主應負擔的退休金依法另行提繳，這個工具的每月薪資減少額只計算員工自提部分。

不是。這裡使用假設邊際稅率粗估，並未計算完整所得稅級距、扶養親屬、各項扣除與抵減，實際節稅額可能較低，甚至為零。

不是。結果使用固定薪資與固定年報酬率模擬，實際提繳、基金運用收益、請領條件及其他制度規定，均可能不同。